KPMG. Encuesta a mujeres CEOs de la Argentina

Gacetilla informativa y documento sobre la encuesta “Global Females Outlook 2019” en  la que participaron 1.124 mujeres CEOs de 45 países y de cuyo total 62 mujeres CEOs fueron de la Argentina. El trabajo fue realizado por KPMG Internacional, WomenCorporateDirectors Foundation (WCD) y Management Circle y tiene como objetivo reflejar las opiniones de mujeres líderes sobre los desafíos y las oportunidades clave que enfrentan en sus negocios y carreras profesionales.
Tamara Vinitzky, socia de KPMG, líder de Diversidad de Co-Chair de WCD
“Anualmente, KPMG hace una encuesta a CEOs de todo el mundo y en la del año pasado participaron 1.300 altos ejecutivos de los cuales 50 fueron de la Argentina, casualmente todos hombres. Y también realiza esta otra encuesta, pero a CEOs mujeres de la que también intervinieron 62 CEOs mujeres de la Argentina. Lo interesante de ambos estudios es que permite hacer comparaciones entre las respuestas de hombres y mujeres sobre iguales temas y/o preguntas. Por ejemplo, cuando se les preguntó cuáles eran las inversiones que priorizaban, en su mayoría los hombres dijeron que eran las relacionadas a tecnología, en cambio, para la mayoría de las mujeres la respuesta fue el desarrollo de capacidades y habilidades para sus empleados. Y a la pregunta sobre un negocio resiliente, el 40% de los hombres afirmó que era proteger el negocio actual, y para el 84% de las mujeres era adaptarse a un entorno cambiante. Las respuestas nos demuestran que hombres y mujeres ante un mismo tema pensamos y decidimos distinto, pero también la conclusión que se puede extraer es que son complementarios. De ahí la importancia de que los directorios de las empresas sean diversos, y cuando pienso en diversidad me refiero a diversidad de pensamientos para tomar decisiones más ricas y por ende generar mejores resultados en las empresas. Otro dato que vale destacar es que el 45% de las mujeres que respondió la encuesta dijo que fue apoyada más por hombres que por mujeres en el desarrollo de sus carreras, lo que nos hace recordar la necesidad de que la mujer ejecutiva se comprometa más en el respaldo y promoción de otras mujeres en altos cargos empresariales. Muchas personas dudan como linkear los mayores ingresos a tener mejores resultados, en esta encuesta los números hablan por sí solos, pensamos distinto y decidimos distinto las prioridades de negocio, pero nos complementamos”, explica Tamara Vinitzky, Socia Líder de Clientes & Mercados, responsable de Diversidad KPMG Argentina y Co-Chair de WomenCorporateDirectors (WCD) Capitulo Argentina, la más importante entidad de mujeres líderes, CEOs, presidentes y directivas del mundo, de la que KPMG es main sponsor global.
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